Das Steuer übergeben – auf hoher See
Als Vater, Mutter, Sohn, Schwester, Onkel u. a. haben Sie in der Familie Ihre eigene, vertraute Rolle. Aber für das Unternehmen spielen Sie darüber hinaus noch eine zweite, ganz anders geartete Rolle. Bei einer Übergabe wollen die Bedürfnisse aller Beteiligten in ihren unterschiedlichen Funktionen beachtet werden: Eine unübersichtliche Situation, die allerlei heftige Gefühle auslösen kann – nicht nur im Übergebenden und im Nachfolger.
Jede Generation hat Ihre eigenen Fragen
Es gibt einige typische Situationen für die Mitglieder in Unternehmerfamilien, die sich je nach Generation und Verantwortung unterscheiden.
Übergeber
Niemand kennt Ihr Unternehmen so wie Sie. Sie besinnen sich auf Ihre Ziele, Vorstellungen und Wünsche und suchen eine zukunftsträchtige Strategie.
Nachfolger
Sie haben sich entschieden, die Nachfolge in der Geschäftsleitung anzutreten? Oder Sie haben bereits damit begonnen? Alleine oder gemeinsam mit Ihren Geschwistern: Es gibt viel für Sie zu klären.
Ehefrau/Partner
Ihre Rolle ist speziell. Oftmals beobachtend und zwischen allem stehend. Und gleichzeitig stark betroffen, wenn es darum geht, Konflikte auszugleichen.
Kinder
Es gibt viele Erwartungen an Sie, verschwiegene oder ausgesprochene. Sie sind jung und Sie suchen Ihren eigenen Weg. Wie kommen Sie zu einer Entscheidung?
Was wir für Sie tun können
- Gemeinsam klären wir mit Ihnen oder mit Ihrer ganzen Familie Ihre Erwartungen und Ziele. So finden Sie neue Handlungsperspektiven, die von den anderen mitgetragen werden.
- Wir stehen Ihnen als Coach zur Seite, moderieren Familiengespräche und stehen Ihnen im Umsetzungsprozess als Experten und Sparringspartner zur Verfügung.
- Mit Ihnen gemeinsam erarbeiten wir einen konkreten und für alle Familienmitglieder zufriedenstellenden Nachfolgeplan.
- Mit Ihren Kindern finden wir heraus, wo ihre persönlichen Stärken, Talente und Fähigkeiten liegen. So können sie eine fundierte Entscheidung für ihren weiteren Weg treffen und dazu mit ihrer Familie konstruktiv im Gespräch bleiben.